Las empresas con ERTE pueden despedir a trabajadores no incluidos en ellos | economía

Las empresas con ERTE pueden despedir a trabajadores no incluidos en ellos | economía
En la primera fila a la izquierda: los secretarios generales de UGT, Pepe Álvarez; CC OO, Unai Sordo; el primer ministro, Pedro Sánchez; y los presidentes de CEOE, Antonio Garamendi; y Capyme, Gerardo Cuerva.Fernando Calvo «,» JM Cuadrado y B / EFE

La Gaceta Oficial del Estado publicó este decreto ley el miércoles que disocia a ERTE por la fuerza de la declaración del estado de alarma y establece la fecha límite para su fecha de vigencia el 30 de junio. Aclara que el requisito para las empresas que han aceptado estas regulaciones temporales para mantener el empleo durante seis meses se limita a los trabajadores afectados y no a toda la fuerza laboral. También delimita la restricción de los despidos individuales y colectivos por causas objetivas causadas que se incluyeron a fines de marzo debido al coronavirus hasta el 30 de junio.

Yolanda Díaz, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros del 8 de mayo. En video, el Ministro de Trabajo pronuncia sobre la extensión de ERTE. LA MONCLOA (VIDEO: ATLAS)

Llegados el 30 de junio, los beneficios extraordinarios cobrados por los trabajadores afectados también disminuyen, tanto los que están en un ERTE debido a fuerza mayor como los que están en uno debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción causadas por el coronavirus. Hay una excepción para los trabajadores por lotes permanentes, que mantendrán la ayuda adicional hasta el 31 de diciembre. Sin embargo, siempre debe recordarse que la fecha del 30 de junio puede ser extendida por el Consejo de Ministros para archivos y beneficios después de ser negociada en la comisión tripartita que crea el decreto ley y en la que estarán presentes el gobierno, los sindicatos y los empleadores. .

Hasta ahora, la duración de ERTE debido a fuerza mayor estaba vinculada al estado de alarma. A partir de este miércoles, vencen el 30 de junio, aunque el Consejo de Ministros puede extenderlos selectivamente por más tiempo, previa consulta con los interlocutores sociales. La duración de los demás, por otro lado, está determinada por el acuerdo que la empresa alcanzó con los trabajadores o solo por él si no hay acuerdo. Los primeros, que ahora afectan a cerca de tres millones de personas (más del 90% del total a fines de abril), tienen exenciones significativas de las contribuciones de la Seguridad Social; los otros, que afectan a más de 300,000 personas, no tienen estas exenciones. Hay menos diferencias en los beneficios que vienen con él. En ambos casos, son extraordinarios, es decir, los trabajadores que los cobran no consumen el derecho a recibir un beneficio contributivo por desempleo si luego son despedidos o lo reciben por igual, incluso si no han contribuido lo suficiente como para tener ese derecho. Lo que sucede es que el ERTE que no se debe a fuerza mayor puede haber sido acordado por un período superior al 30 de junio. En ese caso, los trabajadores afectados comenzarán a consumir el beneficio común si tienen derecho a él o dejarán de recibirlo si no han aportado el tiempo necesario.

El requisito para las empresas que implementaron ERTE por fuerza mayor de no despedir a ningún trabajador durante medio año bajo pena de devolver las contribuciones exoneradas fue uno de los escollos de la negociación. Los empleadores de CEOE y Cepyme lo han rechazado desde que se aprobó la primera regulación en marzo. Y ahora han exigido su eliminación o reducción. No tuvieron éxito. El Ministerio de Trabajo no estaba dispuesto a renunciar, pero sí introdujo matices que reducen la magnitud del compromiso. Una es que las empresas que demuestran el riesgo de quiebra no están obligadas a cumplir su compromiso.

Otra excepción incluida se refiere a empresas con «alta variabilidad o estacionalidad en el empleo». Sin embargo, la redacción de este punto deja muy clara la interpretación de lo que esto significa para la Administración y las empresas. Esta cláusula ya se encontraba en uno de los decretos extraordinarios aprobados por ERTE durante la crisis del coronavirus y las fuentes de la negociación señalan que se incluyó nuevamente para introducir un criterio de «ponderación» en lo que significa mantener el trabajo. El Ministerio de Trabajo advierte que la inspección estará vigilante para que no genere fraude.

Además, el decreto también aclara que el reloj para contar los seis meses comenzará a funcionar cuando la empresa comience a recuperar su actividad. Es decir, el primer trabajador que rescata y no el último. Todos estos matices fueron fundamentales para que la CEOE firmara el pacto el lunes.

El decreto publicado el miércoles también explica cómo los empleadores deben actuar para recuperar a los trabajadores afectados por ERTE. Tendrán que informarlo al Servicio Público de Empleo del Estado para que deje de pagar beneficios y también al Tesoro de la Seguridad Social para adaptar las exenciones de las contribuciones. Para este último, una declaración responsable del empleador es suficiente.

Las exenciones de contribuciones, de ahora en adelante, serán de dos tipos. Para las empresas que no pueden recuperar parcialmente su actividad, la reducción al 100% continúa para las empresas con menos de 50 trabajadores y el 75% para las personas de 50 años o más.

Para aquellos que pueden abrir, la exención es más compleja: para los empleados que ya han regresado a trabajar, la contribución correspondiente de la compañía cae 85% en mayo y 70% en junio para compañías más pequeñas (menos de 50 empleados) y 60% y 45% respectivamente para otras empresas. Por otro lado, para los trabajadores aún afectados por ERTE, la reducción de la contribución será menor: 60% en mayo y 45% en junio para empresas más pequeñas y 45% y 35%, respectivamente, en el resto.

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Valentino

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