La campaña de Biden lanza datos sobre la diversidad del personal.

La campaña de Biden lanza datos sobre la diversidad del personal.

El 35 por ciento del personal a tiempo completo de Joe Biden son personas de color, dijo un CNP, un asistente de campaña de Biden, mientras que el 36 por ciento del personal superior son personas de color. Tanto el personal superior como el de tiempo completo son mujeres mayoritarias, con el 53% del personal a tiempo completo y el 58% del personal superior identificándose como mujeres. El cinco por ciento del personal decidió no especificar, dijo el asistente de El Territorio.

Los datos recientemente revelados no indican un desglose completo del personal por raza y etnia.

Alida García, cofundadora de Inclusive, Diversity in Policy, dijo a El Territorio que la compañía está «encantada» al ver que la campaña de Biden «dio este primer paso hacia la transparencia en torno a la composición de su equipo», pero enfatizó que existe » obviamente un lugar para el crecimiento «.

«Somos optimistas de que podrán superar incluso los números en los que Hillary Clinton terminó su campaña», dijo García.

Como asistente, el personal senior incluye jefes de departamento, asesores senior, gerentes adjuntos de campaña y consultores senior que pasan la mayor parte de su tiempo en la campaña y otros. El asistente considera que la campaña continúa el proceso de reclutamiento y espera continuar agregando líderes clave a lo largo de la campaña.

Los datos llegan después de que Biden fue presionado sobre la diversidad de su personal superior durante un enfoque del ayuntamiento sobre los problemas que afectan a las comunidades isleñas asiáticas en América del Norte y el Pacífico y en medio de una creciente conversación nacional sobre justicia racial e inclusión.

Biden declaró al solicitante que había estado e instruyó a su personal para que publicara datos de diversidad después del evento.

«Publicaremos los datos de diversidad hoy, cuando recibamos esta llamada. Lo llamaremos, y el problema es que tenemos un personal muy diverso. Y tenemos un personal diverso que va a todas partes, de alto nivel y puestos de alto nivel», dijo Biden.

García le dijo a El Territorio que Inclusive ha estado trabajando durante meses en la campaña para formar un equipo diverso y predijo que trabajarán en conjunto en las próximas semanas para organizar seminarios y eventos para personas de color que estén interesadas en participar en la campaña.

Al señalar la falta de especificidad de los datos publicados, García dijo: “Dar a cada comunidad una mejor comprensión de dónde se encuentran en la organización es muy importante para que la organización se refleje a sí misma para garantizar que formen equipos en los estados. lo que refleja a los votantes de los estados, pero a las entidades externas para evaluar cuánto tienen realmente un asiento en la mesa «.

«Al menos, creemos que las campañas democráticas deben reflejar a los votantes que inventan sus acciones de votación para su camino hacia la victoria», dijo García.

Biden a menudo toda la diversidad de su equipo a lo largo de la campaña, diciéndole a los votantes que se preguntaban cómo era ser un presidente inclusivo que «miraran a mi personal». También ha prometido durante mucho tiempo tener una administración diversa que «se parece a Estados Unidos», aunque su campaña recientemente no proporcionó datos sobre la diversidad de BuzzFeed News cuando se le preguntó.

En respuesta a la pregunta específica, se le preguntó a Biden el sábado sobre la representación de los asiáticoamericanos en Asia y el Pacífico durante la oficina del alcalde. jefe de personal digital, director de asociaciones digitales y director de subrogaciones.

Lucián

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