Entrenador en jefe de los Denver Broncos: «No veo racismo en la NFL»

Entrenador en jefe de los Denver Broncos: «No veo racismo en la NFL»

«Creo que nuestros problemas en la NFL en este sentido son mínimos», dijo Fangio. «Somos una liga de meritocracia, ganas lo que obtienes, obtienes lo que ganas».

«No veo racismo en la NFL en absoluto. No veo discriminación en la NFL», agregó Fangio. «… Somos afortunados. Todos vivimos juntos, nos hemos unido como un objetivo común, y todos nos mezclamos y combinamos muy bien. Si la sociedad reflejara un equipo de la NFL, todos seríamos grandiosos».

Los comentarios de Fangio aparecieron los manifestantes llegaron al octavo día de protestas por la muerte de George Floyd bajo custodia policial. Fangio calificó la muerte de Floyd como un «problema social al que todos debemos unirnos para corregir».

De los 32 equipos en la NFL, solo cuatro tienen un entrenador en jefe sin blanquear. De las cinco vacantes de entrenador de temporada baja, solo una fue ocupada por una persona no blanca cuando Ron Rivera, quien es hispano, fue contratado por Washington. Solo dos de los gerentes generales actuales son minorías.

La NFL ha sido criticada por su respuesta al ex quarterback de los 49ers Colin Kaepernick de rodillas durante el himno nacional de 2016 para protestar contra la brutalidad policial y la injusticia racial. Cuando Kaepernick se convirtió en agente libre en 2017, ningún equipo le ofreció un contrato y acusó a los propietarios del equipo de estar listos para evitar que firmara.

El 19 de mayo, la NFL anunció la implementación de políticas de mayor diversidad y una extensión de la regla de Rooney, que requiere que los equipos entrevisten a un entrenador minoritario cada vez que se abre un entrenador en jefe.

Ahora, los clubes deberán entrevistar al menos a dos candidatos minoritarios para las vacantes de entrenador en jefe; al menos un candidato minoritario para cualquiera de las tres vacantes para coordinador; y al menos un candidato minoritario externo para operaciones senior de fútbol o el cargo de gerente general.

Los solicitantes de minorías y mujeres también deben incluirse en los procesos de entrevista para puestos de alto nivel en el nivel superior, como presidente del club y directores senior en comunicaciones, finanzas, recursos humanos, actividades legales, fútbol, ​​ventas, marketing. , patrocinio, tecnología de la información y puestos de seguridad. .

Lucián

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